求职面试HR们最看重求职者什么?

时间:2013-08-07 11:52来源:网络资源 作者:larran 点击:

求职面试时,HR们最看重求职者什么?他们想从求职者那里寻找什么品质?如果你是求职者或HR,抑或从事人力资源相关工作的人员,去发展并提升以下10项品质,对你的未来和现在的老板来说都是有意义的。

1.适应性。无论是大的变化还是小的变化,你如何去适应它们?你能迅速调整事物的优先顺序而不抱怨吗?当你理解了个人的激励因素时,你会找到一种改变自己和他人的方式。


2.获取、分析和综合信息的能力。科技让公司机构可以获得更多的数据,比如客户关系数据库、新闻订阅器、网站分析工具、调查工具等工具,还有社交媒体关注者等信息,这些都需要加以理解。要想理解这些就要学会分析,因而你需要发展一种能力,来把信息转换为有意义回报的投资数据。


3.交流能力。现在新的交流方式层出不穷,每一种都有着不同的用途。更不要提每个人都有着不同的喜好了。要尽可能多地掌握这些交流方式,知道怎样用、何时用能够收到最好的效果。


4.批判性思维。面对问题的各种解决方案或方法,你运用逻辑和推理来找出它们各自的优缺点能力有多强?吉姆?柯林斯的《从优秀到伟大》告诉你,成功并不总是做最好的,而是要做正确的事情。  5.合作。由于现在部门和集团间经常一起解决问题,所以和他人一起合作,做一个让人喜欢的队员非常重要。苹果公司的创始人之一、Alltop网站的合作创始人盖伊?川崎认为,可爱、可信,再加上一个大家都赞成的原因,可以改变大家的观点、想法和行为。


6.企业家精神。企业家都有决心并渴望成功。他们对项目或任务有一种强烈的主人翁意识,会想尽办法获得成功。  


7.全球公民意识。世界上的国家不再是孤立的。我们生活在世界村中,提供服务和产品不再有边界。读一读托马斯?弗里德曼的《世界是平的》就能更好地理解这一切为什么会发生、如何发生,以及为什么这种情况会继续存在下去。 

 

8.创新。挑战现状。要想成长和竞争,个人和组织都需要创新来发展或实现新的想法。


9.领导力。作为自己或他人的领导,不断增强的领导技能会帮助你生存和发展。从前的领导风格,比如牢牢控制和发布命令,已经不再适合现在的公司机构。现在的领导风格是基于共同的使命和远景设想,建立了一种互相尊重的文化,每个人都是主人。


  

10.生产效率和责任感。 在一天结束的时候,对一个组织而言,最重要的是利润。看看自己的效率到底如何?你能对自己和他人负责吗?不仅仅是实现自己的承诺,而是要做得比承诺的还要好?

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